Die rasanten Veränderungsprozesse in vielen Bereichen der Wirtschaft stellen immer höhere Anforderungen an MitarbeiterInnen und Führungskräfte aller Bereiche. Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, ist es für den Konzern der Österreichischen Volksbanken-AG von besonderer Wichtigkeit, den MitarbeiterInnen und Führungskräften praxisbezogene Aus- und Weiterbildungen zukunftsorientierten Charakters anzubieten.

Das Bildungsangebot ist darauf ausgerichtet – je nach individuellem Entwicklungsstand und Bedürfnis der SpezialistInnen und Führungskräfte – (Zusatz-)Qualifikationen zu vermitteln, professionelle Handlungskompetenzen zu erlangen und auf zukünftige Herausforderungen und neue Arbeitsbereiche vorzubereiten.

Die Anforderungen zu den jeweiligen Aufgaben werden anhand vordefinierter Kompetenzprofile im jährlichen Mitarbeitergespräch abgeglichen und im Anschluss werden die jeweiligen Entwicklungsmaßnahmen gemeinsam festgelegt.

Individuelle Beratung für die konkreten Aus- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen durch das HR-Development & Learning führt zu einer optimalen, den Bedürfnissen entsprechenden Lösung.

Der Erfolg der Ausbildungsmaßnahme wird durch einen guten Trainingstransfer – von der Bedarfserhebung bis zur Evaluierung – unterstützt.

Mit dem/der MitarbeiterIn wird nach der Umsetzung ein Evaluierungsgespräch (Soll/Ist-Vergleich) geführt. Dieses Evaluierungsgespräch kann in die Planung zusätzlicher Maßnahmen münden.

Das Bildungsangebot umfasst einerseits die WIN (Wissen Intern Nutzen) Trainings, Inhouse-Angebote, Ausbildungen bei der Volksbank Akademie sowie Kurse bei externen Trainingsanbietern.

„Wissen vermehrt sich, indem man es teilt“. Genau das ist die Grundidee des Themas WIN (Wissen Intern Nutzen). WIN-Trainings unterstützen die bereits gelebte Philosophie der Wissensvernetzung im Konzern und diese sind bewährter Teil unserer Unternehmenskultur.

Für die Wissensvernetzung innerhalb des Konzerns werden bedarfsorientierte, kostenlose Workshops angeboten, die von ExpertInnen aus dem Haus durchgeführt werden. Derzeit stehen circa 60 verschiedene Themen am Programm.

Es werden zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsprozesse für Einzelpersonen, Teams und Organisationen angeboten.

Das bedeutet, dass neben dem bestehenden Bildungsangebot auch individuelle Konzepte erstellt werden, um den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe zu entsprechen. Das Angebot reicht von der fachlichen und inhaltlichen Konzeption bis hin zur didaktischen Aufbereitung.

Von der Volksbank Akademie werden im Fachbereich Bank von der Basis- bis zur Geschäftsleiterausbildung Kurse angeboten, zu finden im Internet unter www.volksbankakademie.at.

Spezielle Fach- und Persönlichkeits-Trainings werden nach individuellem Bedarf recherchiert. Intensivere Zusammenarbeit mit bestimmten Anbietern ergibt sich aufgrund positiver Rückmeldungen der TeilnehmerInnen.

Zwischen direkter Führungskraft und SpezialistInnen wird nach der Umsetzung ein Evaluierungsgespräch (Soll/Ist-Vergleich) geführt. Dieses Evaluierungsgespräch kann zur Planung neuer Maßnahmen für die Führungskraft bzw. den/die SpezialistenIn führen und startet den Entwicklungskreislauf neu.