Was wir bieten

Unternehmerisches und strategisches Denken sind in der Österreichischen Volksbanken-AG gefragt. Kleine, überschaubare Unternehmenseinheiten fördern eigenverantwortliches Handeln und Flexibilität. Dadurch gibt es keine Anonymität und auch Berufseinsteiger erlangen bei entsprechendem Einsatz und Erfolg schnell Verantwortung und Entscheidungskompetenz.

Neben einem marktkonformen Grundgehalt hat jede/r MitarbeiterIn die Möglichkeit, über ein leistungsorientiertes Prämiensystem direkt am Konzernerfolg zu partizipieren – besondere Leistungen werden erkannt und besonders honoriert.

Die Österreichische Volksbanken-AG fühlt sich den MitarbeiterInnen aber auch über die finanzielle Seite hinaus verpflichtet: Familienförderung, Gesundheitsprogramme und eine betriebliche Altersvorsorge sind dabei nur ein Ausschnitt des umfassenden Spektrums.
Werden Sie Teil unseres Erfolges!

Wir legen sehr großen Wert darauf, dass der Einstieg unserer neuen KollegInnen in unser Unternehmen erfolgreich abläuft.

Aus diesem Grund laden wir alle neuen MitarbeiterInnen zu Beginn ihrer Tätigkeit zu einer „Check-In“-Veranstaltung ein. In dieser halbtägigen Veranstaltung erhalten Sie Informationen über den ÖVAG Konzern sowie über unsere Prozesse und Strukturen, lernen wichtige Ansprechpartner kennen und haben auch die Möglichkeit, sich mit den anderen NeueinsteigerInnen zu vernetzen. 

In den ersten sechs Monaten durchlaufen unsere neuen MitarbeiterInnen weiters eine standardisierte Einführungsphase. In drei Orientierungsgesprächen mit der direkten Führungskraft wird dem/der neuen KollegIn Feedback gegeben. Der/die neue MitarbeiterIn kann und soll gleichzeitig die Orientierungsgespräche dazu nutzen, um mit seiner Führungskraft offene Fragen zum Tätigkeitsbereich oder zur Unternehmenskultur zu besprechen. Diese Gespräche garantieren eine optimale Begleitung während der ersten Wochen im neuen Unternehmen.

Gerade in einem dienstleistungsorientierten Unternehmen wie unserem tragen motivierte MitarbeiterInnen einen wesentlichen Erfolg zum Erreichen von Unternehmenszielen bei. Weiterbildung und Zielstrebigkeit der MitarbeiterInnen wird dabei gefordert und gefördert.

Das Mitarbeitergespräch, welches einmal pro Jahr mit dem/der direkten Vorgesetzen stattfindet, bietet beiden Seiten die Möglichkeit, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und über Ziele, Erwartungen und Ausbildungsmaßnahmen für das kommende Jahr zu sprechen.