Volksbank AG - Entwicklungskreislauf

Entwicklungskreislauf

Aktueller Entwicklungsstand/-bedarf

Aktueller Entwicklungsstand/-bedarf

Die Anforderungen zu den jeweiligen Aufgaben werden anhand vordefinierter Kompetenzprofile im jährlichen Mitarbeitergespräch abgeglichen und im Anschluss werden die jeweiligen Entwicklungsmaßnahmen gemeinsam festgelegt.

Individuelle Beratung für die konkreten Aus- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen durch das HR-Training & Development führt zu einer optimalen, den Bedürfnissen entsprechenden Lösung.

Der Erfolg der Ausbildungsmaßnahme wird durch einen guten Seminartransfer – von der Bedarfserhebung bis zur Evaluierung - unterstützt.

Mit dem Mitarbeiter wird nach der Umsetzung ein Evaluierungsgespräch (Soll/Ist-Vergleich) geführt. Dieses Evaluierungsgespräch kann in die Planung zusätzlicher Maßnahmen münden.

Führungskräfte

Führungskräfte

Die Führungskräfteentwicklung stellt einen wichtigen Hebel für die Unternehmensentwicklung dar. Aus diesem Grund wird in der Österreichischen Volksbank-AG besonderes Augenmerk auf die maßgeschneiderte Entwicklung und Förderung von neu ernannten und erfahrenen Führungskräften gelegt.

Die Methoden, die in der Führungskräfteentwicklung zum Einsatz kommen, reichen von einer Potentialanalyse bis zu modular gestalteten Führungskräftelehrgängen und individuellem Coaching.

Mit Hilfe der Potenzialanalyse sind zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen möglich.

Folgende Tools werden eingesetzt:

o Selbsteinschätzung
o Lebenslaufanalyse
o 360-Grad-Feedback
o Managementplanspiel
o Internes Hearing

Die zusammengeführten Ergebnisse stellen die Basis für die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft im Konzern dar.

Neuen Führungskräften werden schwerpunktmäßig folgende Führungskräfteseminare angeboten:

o Leadership – Grundlagen der Führung

o Lösungsorientiert denken, kommunizieren und führen

o Teams effizient leiten

Erfahrenen Führungskräften werden verschiedene Lehrgänge im Bereich Management und Führung angeboten.

Durch diese Maßnahmen wird bei neu ernannten und erfahrenen Führungskräften eine Stärkung der Qualifikationen hinsichtlich Mitarbeiterführung und Aufgabenmanagement erreicht.

Den Führungskräften werden zusätzlich Beratungsleistungen wie Coaching, Teamentwicklung und Moderation angeboten.

Spezialisten in der Fachlaufbahn

Spezialisten in der Fachlaufbahn

Im Konzern der Österreichische Volksbanken-AG wird in vielen Bereichen die Fachkarriere nachhaltig durch Laufbahnstufen gestärkt. Diese gliedern sich in vier Entwicklungsstufen – vom Junior über den Professional bis hin zum Expert und Senior.

Die Stärkung der Fachkarriere bietet neben einer Leitlinie für den persönlichen Karriereweg eine Antwort auf die Frage „Was muss ich tun, um persönlich erfolgreich zu sein?“ und schafft einen Gleichklang zwischen den Aufgaben, der dazugehörigen Verantwortung und dem eigenen Entscheidungspouvoir. Darüber hinaus wird auch der individuelle Entwicklungsbedarf zwischen den gestellten Aufgaben und den Fähigkeiten und Fertigkeiten des Einzelnen sichtbar und maßgeschneidert angeboten.

Den Spezialisten in der Fachlaufbahn wird zusätzlich zu den angeführten Seminaren des Konzernbildungsprogramms Coaching, Teamentwicklung und Moderation angeboten.

Konzern-Bildungsprogramm

Konzern-Bildungsprogramm

Das Bildungsangebot umfasst einerseits die WIN (Wissen Intern Nutzen) Seminare, Inhouse-Angebote, Ausbildungen bei der VB-Akademie sowie Kurse bei externen Trainingsanbietern.

Wissen Intern Nutzen (WIN)

Wissen Intern Nutzen (WIN)

„Wissen vermehrt sich, indem man es teilt“. Genau das ist die Grundidee des Themas WIN (Wissen Intern Nutzen). WIN-Seminare unterstützen die bereits gelebte Philosophie der Wissensvernetzung im Konzern und diese sind bewährter Teil unserer Unternehmenskultur geworden.

Für die Wissensvernetzung innerhalb des Konzerns werden bedarfsorientierte, kostenlose Workshops angeboten, die von Experten aus dem Haus durchgeführt werden. Derzeit stehen circa 60 verschiedene Themen am Programm.

Inhouse-Angebote

Inhouse-Angebote

Es werden zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungs-Prozesse für Einzelpersonen, Teams und Organisationen angeboten.

Das bedeutet, dass neben dem bestehenden Bildungsangebot auch individuelle Konzepte erstellt werden, um den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe zu entsprechen. Das Angebot reicht von der fachlichen und inhaltlichen Konzeption bis hin zur didaktischen Aufbereitung.

Volksbank Akademie

Volksbank Akademie

Von der Volksbank Akademie werden im Fachbereich Bank von der Basis- bis zur Geschäftsleiterausbildung Kurse angeboten, zu finden im Internet unter www.volksbankakademie.at.

Externe Trainingsanbieter

Externe Trainingsanbieter

Spezielle Fach- und Persönlichkeits-Seminare werden nach individuellem Bedarf recherchiert. Intensivere Zusammenarbeit mit bestimmten Anbietern ergibt sich aufgrund positiver Rückmeldungen der Teilnehmer.